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Tres meses después de la aprobación del Real Decreto – Ley 8/2019, os hacemos una recopilación de las denuncias por incumplimiento de registro de jornada laboral a la fecha.
El registro diario de jornada es de obligado cumplimiento y realizarlo de manera incorrecta puede acarrear sanciones. Descubre como evitarlos en este artículo.
Compartimos algunas reacciones de empresarios sobre el Registro de jornada Real Decreto - ley 8/2019 y su aplicación en la hostelería.
La expectativa que la inspección de control de jornada ha generado tras la aplicación de la nueva normativa de Registro de Jornada Laboral, dio lugar a un mar de dudas que inundó las oficinas de la Dirección General de Trabajo.
La cuenta atrás comienza a partir del 12 de marzo de 2019, fecha en la que el BOE publica el denominado Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
La respuesta es SI. Es necesario llevar un control horario de empleados, un si aún más grande tras la aprobación del nuevo Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Las empresas españolas deben realizar por ley el control horario de la jornada laboral de sus empleados. ¡Contáctanos y con gusto te asesoramos!
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