RRHH

La cuestión de los falsos autónomos se ha puesto muy en boga últimamente. Es por ello que se ha puesto en marcha una Ley de Falsos Autónomos, denominada Ley Rider —en alusión a los riders de empresas de reparto a domicilio—, por el Gobierno. Esta nueva Ley tiene como fin combatir esta figura laboral ilegal, muy distinta a la figura legal del autónomo TRADE o dependiente. ¡Entra e infórmate!

Es evidente que, si ya antes de la COVID-19 la gestión de RR.HH. estaba cambiando, la pandemia ha acelerado este proceso. Una metamorfosis provocada, en gran medida, por el aumento del teletrabajo, pero también por el lógico y constante proceso de digitalización de las empresas.

Es evidente que, si ya antes de la COVID-19 la gestión de RR.HH. estaba cambiando, la pandemia ha acelerado este proceso. Una metamorfosis provocada, en gran medida, por el aumento del teletrabajo, pero también por el lógico y constante proceso de digitalización de las empresas.

La comunicación B2E trata de la comunicación que establece la empresa con sus propios empleados. Hoy en día la comunicación B2E se establece de forma 100% digital a través de un software y/o aplicación móvil, aportando una gran cantidad de beneficios a la empresa. En este artículo te vamos a enumerar algunos de ellos.

Estos días, el Gobierno ha publicado en el BOE la ley que regula el teletrabajo. A lo largo de este artículo vamos a darte las claves de esta normativa, haciendo especial referencia al control horario, te daremos a conocer los puntos básicos que deberías conocer sobre el papel horario dentro de la nueva ley de teletrabajo.

Dos estudios, uno publicado en la revista de investigación Harvard Business Review, y otro llevado a cabo por el Grupo Adecco, concluyen que vamos camino de una nueva cultura del teletrabajo. La jornada mixta o el modelo laboral híbrido favorece la creatividad y productividad de equipos de trabajo.

La crisis sanitaria actual, producida por la enfermedad del coronavirus ha concienciado a las empresas sobre la importancia del teletrabajo. Una opción que permite seguir produciendo bienes y servicios minimizando los riesgos y protegiendo en todo momento a los trabajadores.

Las empresas que cuidan su capital humano y favorecen métodos para el cumplimiento de los horarios y que, por tanto, impulsan la conciliación laboral terminan generando un buen clima de trabajo. Es un signo claro de competitividad y calidad.