Normativa control de presencia

¿Es obligatorio fichar en el trabajo?

Obligaciones de la nueva ley de control de presencia

Efectivamente, la aprobación del Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre obliga a las empresas a llevar un exhaustivo control y registro de la jornada laboral de todos sus trabajadores, tanto si son a tiempo parcial o a tiempo completo.

Además, las empresas deben conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro años y facilitar al trabajador, junto a la nómina, una copia del cómputo de las horas realizadas ese mes.

Sanciones de la nueva ley de control de presencia

El incumplimiento de esta normativa puede suponer sanciones administrativas que van desde los 60€ a los 187000€, dependiendo de la gravedad:

LEVE:

  1. No informar de las condiciones de ejecución de la prestación laboral. Ausencia de registro de jornada laboral.
  2. No cumplir formal o documentalmente con el registro de la jornada laboral

IMPORTE DE LA SANCIÓN: De 60€ a 625€

GRAVE:

  1. Transgredir las normas y límites legales o pactados en tiempo de trabajo.
  2. Transgredir los derechos de información, audiencia y consulta no informando a los representantes legales de los trabajadores.
  3. No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador. No haber declarado dichas horas.
  4. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o en el convenio colectivo.
  5. Transgredir las normas y los límites legales o pactados de la jornada, horas extras, nocturnidad, descansos, vacaciones, permisos… 

IMPORTE DE LA SANCIÓN: De 625€ a 6250€

MUY GRAVE:

  1. Enmascarar las horas extras en otros conceptos salariales, aumentando así indebidamente las prestaciones.
  2. El impago y retrasos reiterados en el pago del salario

IMPORTE DE LA SANCIÓN: De 6251€ a 187515€