Normativa control de presencia

¿Es obligatorio fichar en el trabajo?

Obligaciones de la ley de Control de Presencia

La actual Ley de Control Horario, de entrada indica , que las empresas deben mantener el control y registro de la jornada laboral de sus trabajadores si están incluidos en los siguientes supuestos:

Trabajadores que realizan Horas Extras (Articulo 35.5 ET)

Trabajadores con Contratos a Tiempo Parcial (Articulo 12.4c. ET)

Jornadas especiales de trabajo (Real Decreto 1561/1995)

  • Trabajadores móviles
  • Trabajadores de la Marina Mercante
  • Trabajadores Ferroviarios

Además, las empresas deben conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro años y facilitar al trabajador, junto a la nómina, una copia del cómputo de las horas realizadas ese mes.

¿Qué pueden solicitarnos en una Inspección de Trabajo?

El/la Inspector/a de Trabajo puede solicitar a la empresa “in situ”, en el momento de la inspección:

  • Comprobar que se realiza el registros correctamente, con un método fiable y constante.
  • Identificación del registro de cada trabajador.
  • Control de las horas extraordinarias y ver si se supera el límite legal dependiendo del tipo de contrato.
  • Si existen realización de horas extras la comprobación de la remuneración acorde y la correspondiente cotización.
  • Confirmar si los representantes de los trabadores están informados.

Sanciones de la ley de control de presencia

El incumplimiento de esta normativa puede suponer sanciones administrativas que van desde los 60€ a los 187000€, dependiendo de la gravedad:

LEVE:

  1. No informar de las condiciones de ejecución de la prestación laboral. Ausencia de registro de jornada laboral.
  2. No cumplir formal o documentalmente con el registro de la jornada laboral

IMPORTE DE LA SANCIÓN: De 60€ a 625€

GRAVE:

  1. Transgredir las normas y límites legales o pactados en tiempo de trabajo.
  2. Transgredir los derechos de información, audiencia y consulta no informando a los representantes legales de los trabajadores.
  3. No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador. No haber declarado dichas horas.
  4. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o en el convenio colectivo.
  5. Transgredir las normas y los límites legales o pactados de la jornada, horas extras, nocturnidad, descansos, vacaciones, permisos… 

IMPORTE DE LA SANCIÓN: De 625€ a 6250€

MUY GRAVE:

  1. Enmascarar las horas extras en otros conceptos salariales, aumentando así indebidamente las prestaciones.
  2. El impago y retrasos reiterados en el pago del salario

IMPORTE DE LA SANCIÓN: De 6251€ a 187515€